Health Management 健康経営

健康経営戦略マップの概略

• １０の健康投資（461KB）
• 健康経営戦略マップ（884KB）

健康関連の最終的な目標指標

当社では、「職員の一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことのできる環境」の実現度合を測る指標（「健康関連の最終的な目標指標」）として「プレゼンティーイズム※1」、「アブセンティーイズム※2」、「ワークエンゲイジメント※3」を設定しています。
プレゼンティーイズム・アブセンティーイズムの低減、ワークエンゲイジメントの向上により、組織の生産性・活性度が向上すること、また、職員のモチベーションが向上し、職員にとって誇りに思える会社となることを目指します。

• プレゼンティーイズム：
  職員が職場に出勤はしている（present）ものの、何らかの健康問題によって、業務の能率が落ちている状況。
  出典：「データヘルス・健康経営を推進するためのコラボヘルスガイドライン（厚生労働省保険局）」
  当社では「SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大１項目版）」にて測定しています。

• アブセンティーイズム：
  病欠による欠勤。当社では「診断書に基づく病欠率」で測定しています。

• ワークエンゲイジメント：
  働きがい。仕事に関連するポジティブで充実した心理状態として、

  • 【仕事から活力を得ていきいきとしている（活力）】
  • 【仕事に誇りとやりがいを感じている（熱意）】
  • 【仕事に熱心に取り組んでいる（没頭）】

  の３つにより構成される状態。
  出典：「健康経営オフィスレポート」、「令和5年度　健康経営度調査票」

  当社では、活力・熱意・没頭の度合をアンケート形式で確認・測定しています。
  ＜算出方法＞
  ①「活力」・「熱意」・「没頭」について、「そうだ」・「まあそうだ」・「ややちがう」・「ちがう」のそれぞれの回答数に３・２・１・０の重みづけを行ない、その平均値を算出
  ②さらに「総合値」として、「活力」「熱意」「没頭」の平均値を算出

健康経営の目標指標

「プレゼンティーイズム」の低減、「アブセンティーイズム」の低減、「ワークエンゲイジメント」の向上を健康経営を推進する上での重要指標（「健康関連の最終的な目標指標」）と位置づけ、数値目標を設定しています。

健康経営の目標指標の実績

当社が「健康経営の目標指数」と設定している、プレゼンティーイズム・アブセンティーイズム・ワークエンゲイジメントの実績値と目標値は以下のとおりです。

数値目標の設定に至った根拠

当社が「健康経営の目標指数」と設定している、プレゼンティーイズム・アブセンティーイズム・ワークエンゲイジメントの実績値と目標値は以下のとおりです。

こうした指標は経営トップが自ら決定したもので、定期的に経営執行会議での議題とし健康経営のさらなる推進・浸透につなげています。

健康経営の取り組み内容とその結果

～当社では、解決すべき健康課題を「就寝前夕食（該当者割合が高い）」と認識し、改善に取り組んでいます～

当社では、健診における血中脂質、肝機能、血糖の有所見率が高い状況が続いています。
健診・問診結果を確認・分析したところ、
「就寝前夕食（就寝前の2時間以内に夕食をとることが週に3回以上ある）」
の該当者割合が加入健保（中部電力健康保険組合）の平均との比較において依然高い状態が続いていることが判明したことから（21事業所中9位）上記３所見の改善には食習慣の改善が肝要であると考え、「就寝前夕食」を当社の解決すべき健康課題としました。

健康課題の改善に向けた数値目標

指標

「就寝前夕食」の該当者割合（就寝前の2時間以内に夕食をとることが週に3回以上ある）

目標値

2027年度までに　20.0%以下へ

• 健康課題を解決するための具体的な取り組み及び実績等（911KB）

その他、健康経営の個別施策については以下の通りです。

• 健康診断（441KB）
• 研修の実施（2,360KB）
• 禁煙対策（508KB）
• 健康サポートアプリ（557KB）
• VDT作業環境の充実（463KB）
• DX化（448KB）
• 休暇制度（484KB）
• 感染症対策（535KB）
• その他（3,915KB）

健康経営への取り組みによる成果

内定者向けアンケート（2024年3月実施）では

• 「リクルート活動をする中で訪問する会社を選択する際、健康経営への取り組み状況を考慮しましたか？」の問いに対し、「考慮している」の回答が4割近く（37%）
• 「就職先を当社に決める際、当社の健康経営の取り組み状況を重視しましたか？」の問いに対し、「重視した」の回答が3割強（31%）

にのぼりました。
健康経営への意識が高まる中、採用活動において当社の取り組みについての問い合わせが増える等、一定の評価を頂くとともに、安定的な採用にも寄与しています。
また、健康経営の推進をはじめ、社内での様々な取組の結果、アブセンティーイズムが4.2‰の低減（2022年度：14.8‰→2023年度10.6‰）、プレゼンティーイズムは87%程度を維持（2023年度：87.4％→2024年度：86.6%）、ワークエンゲイジメントが0.02ポイント向上（1.62→1.64）したほか、働きやすさのアンケート※１では「働きやすい」の回答が昨年度に引き続き高水準（2023年度90.0%→2024年度90.1%）を維持しています。

• 「制度面（休暇・フレックス勤務・テレワーク勤務）、職場風土、業務特性を通して、自分の職場は働きやすいと思う」

• 採用情報

健康経営に関連する各指標の実績値

健康経営に関する

• 健康投資施策の取組状況に関する指標
• 従業員の意識変容・行動変容に関する指標
• 健康関連の最終的な目標指標

の実績値は　以下のとおりです。

• 健康経営に関連する各指標の実績値（873KB）

その他の取り組み

社内への健康意識の醸成・健康経営の浸透を目指して、以下の取り組みを行なっています。

当社のイメージソングにあわせて行なう「オリジナルストレッチヨガ」の制作

オリジナルストレッチヨガ動画